就業形態の多様化や雇用の流動化の進展とともに、従業員の採用方法にも変革の波が押し寄せています。従来は、職業紹介を行なえるのは、原則として公共職業安定所（最近はハローワークの愛称で親しまれている）だけでした。しかし、昨今の雇用環境の変化には職安だけでは対応しきれなくなり、有料職業紹介の制限が緩和され、サービス、保安、農林漁業、運輸、通信、技能工、採掘、製造、建設、労務の職業を除いて自由化が進みました。
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企業は、人材銀行やヘッドハンターといった有料職業紹介業者を利用して自社のニーズに介った人材を紹介してもらうことができます。同様に、日本型アウトプレースメント（再就職支援）企業では、再就職を希望する人材を中堅・中小企業に原則として無料で紹介してくれます。再就職支援企業から採用した人材は、自らの職業能力とその活かし方についてじっくりカウンセリングを受けてきているため、定着率が高いといわれています。また、労働者派遣法の改正により、今後は派遣労働者から正社員を採用する道も開かれるものと考えられています。このほかインターネットの普及により、ネット上で求人を行なう事例も増えてきました。